伍家岗区：跨城引才筑桥 武汉秋季校招满载而归

　　金秋九月，为破解辖区企业人才紧缺难题，精准对接高校优质人才资源，伍家岗区人社局组建“政企引才团”，赴武汉科技大学开展“千企百校行”秋季校园专场招聘活动。19家优质企业携1620个岗位诚意揽才，最终收获简历379份，硕博研究生占比达到62%，为区域高质量发展注入强劲的人才动能。

　　岗位“本土化”：聚焦辖区产业，精准匹配需求

　　本次引才活动以“产业导向、专业对口”为核心，重点瞄准新能源、高端制造、生物医药等领域，面向国家级酵母龙头企业安琪集团和兴发、宜化、中船重工等全市重点企业提前梳理人才需求清单，提供的岗位七成以上为机械设计、材料工程、智能制造、生物工程等岗位，与所赴高校的学科优势高度契合。

　　政策“贴身化”：补贴“一码查”，服务“面对面”

　　为打破地域限制、提升引才效率，招聘会现场不仅设置企业招聘区，还专设政策咨询台、简历优化服务区，安排职业指导师为学生提供1对1求职辅导，同步提供免费简历打印、岗位匹配推荐等贴心服务。

　　为让毕业生快速享受本地就业福利，区人社局将政策服务融入招聘全流程，打造“看得见、用得上”的政策支持体系。

　　现场为毕业生实时解答宜昌市人才政策及伍家岗区“黄金十条”等引才政策。毕业年度内入职辖区企业，可享大学生生活补贴、一次性求职补贴、租房补贴等各类补贴，自主创业的大学生还可申请最高50万元创业担保贷款资金支持。

　　服务“长效化”：后续跟踪对接，避免“求职断档”

　　为实现“引才”向“留才”“育才”延伸，区人社局建立“求职跟踪服务机制”，为防止“招聘会结束，对接就终止”的情况，区人社局建立“求职跟踪服务机制”，为未当场达成意向的毕业生提供持续帮扶；对现场达成初步意向的毕业生，区人社局后续会对企业与学生进行回访，跟进面试进度，协调解决“面试时间冲突”“薪资谈判困惑”等问题，确保“求职不中断”。

　　从精准匹配岗位到全流程服务护航，从单次招聘到长效合作，区人社局通过跨区域校招的“组合拳”，既为企业招到了急需人才，也为高校毕业生搭建了就业桥梁。下一步，区人社局将持续跟踪意向人员入职情况，落实人才补贴、就业创业扶持等政策，全力推动人才“引得进、留得住、用得好”。