HR职导团第六期开讲
9月19日，第六期“HR职导团”在宜昌人才综合服务大厅活力开讲，40多位企业HR齐聚一堂。活动现场精心设置了政策解读和现场问答两大关键环节，人社专员化身政策“智囊团”，通过鲜活案例精准破除政策“误区”，用接地气的语言拆解条文，以通俗易懂的形式帮助企业解读政策。
前期，市人社部门通过走访调研、电话回访等形式，精准摸排了78家企业需求，并联动市长热线、12345便民热线等平台，收集整理了人社政策高频热点问题25个，精准捕捉企业在工伤保险、技能培训及补贴、劳动用工及维权、延迟退休、就业惠企、养老保险待遇计发、社保参保缴费、失业保险等八项政策的“急难愁盼”，根据诉求情况组织开展了政策宣讲及培训，特别设置“政策解读+现场问答”双环节，行业领域专家面对面答疑解惑，手把手指导办事流程，助力HR巧妙避坑、高效办成事。
没到现场？别担心！
人社君精心整理本期「热点问题小课堂」精华版，
帮你一键解锁政策要点，
轻松搞定用工管理！
课堂一：工伤保险经办“误区”
案例1：超期申报？企业自担费用！
A电子厂员工小王在作业中因设备故障致手臂骨折，HR小李忙于季度结算，未及时启动工伤认定程序，7天后才着手办理，此时已接近30日申报时限。因延误申请，小王治疗期间的护理费、住院伙食补助等本应由工伤保险基金支付的费用，全部由企业承担。后续补交说明材料，流程反复，耗时费力。
“HR职导团”划重点：根据《湖北省工伤保险实施办法》第十三条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申报的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，但在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
“雷区”提醒：30天是“黄金窗口期”，错过即面临经济责任风险，务必建立内部事故响应机制，确保及时申报。
案例2：异地未参保？备案受阻、费用自付！
A贸易公司宜昌分公司员工小陈在仓库搬运货物时扭伤腰椎，HR小王前往当地社保局申请备案，被告知“分公司未在当地参保，无法受理”。经查，总公司虽在注册地参保，但分公司未作为独立缴费主体办理参保登记，导致小陈无法享受工伤保险待遇，全部医疗费用由企业承担。
“HR职导团”划重点：《湖北省工伤保险实施办法》第二条规定，具备独立用工主体资格的分支机构，可作为独立单位在其注册地参保。
“雷区”提醒：异地分支机构应依法在当地完成参保登记，实现“属地参保、属地管理”。未参保单位发生工伤，不仅需全额承担待遇支出，还可能面临行政处罚。
政策咨询电话：0717-6742015、6730457
课堂二：劳动维权及用工“误区”
案例1：招聘公告可视为录用条件，用人单位在劳动者达到录用条件后单方辞退违法
某公司与李某签订书面劳动合同，其中约定试用期自2024年3月1日起至2024年9月1日止。2024年8月28日，某公司以李某工作表现达不到岗位要求，不符合转正条件为由解除劳动合同，并向李某发出《试用期解除劳动合同通知》。李某不满公司单方无依据解除合同，申请仲裁。仲裁中，公司提交的《入职通知书》《劳动合同书》中没有明确具体的录用条件，李某提交的公司的招聘公告中包括了职位名称、岗位职责、任职要求、证书资质要求等内容，李某符合上述录用条件。最终公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金1.48万元。
“HR职导团”划重点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。考核劳动者是否符合录用条件，至少需要同时满足三个条件：第一，公司有具体而明确的录用条件，且能够量化、客观判断，具有合理性。第二，公司已通过劳动合同约定等方式将该录用条件明确告知劳动者。第三，公司能举证证明劳动者在试用期内不符合该录用条件。而本案用人单位三要件均未达成，构成违法解除。
案例2：劳务 vs 劳动-边界不清的“维权陷阱”
B金属密封公司雇佣田某（62岁，农村留守老人）从事仓库搬运工作，未签订合同。田某工作时不慎摔倒，导致肋骨骨折，公司以“双方是劳务关系”为由拒绝赔偿。经法院与仲裁院、工会联动调解，公司同意支付医疗费用、误工费等共计2.1万元。
“HR职导团”划重点：劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，单位支付劳动报酬并缴纳社保；劳务关系中，双方是平等主体，劳动者提供劳务，单位支付劳务报酬，不涉及社保。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，若存在“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形，仍可认定为劳动关系。
维权提示：超过法定退休年龄（男60岁、女50岁）的劳动者，若与用人单位存在“管理与被管理”关系，仍可主张劳动关系；劳务关系中，劳动者因工作受伤，可依据《民法典》主张“提供劳务者受害责任”，要求用人单位赔偿。
政策咨询热线：0717-6056761
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