宜昌市首场合同制项目化培训电梯维修工专场招聘会启动

　　3月27日，宜昌市首场电梯维修工"招生即招工"专场招聘会举行。上海爱登堡、三菱、日立等24家知名电梯企业携84个岗位现场招贤，吸引371名求职者踊跃参与，147人现场达成就业意向。这场由政府搭台、校企共舞的招聘会，通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，成功打通技能人才培养与行业用工需求的"任督二脉"。

　　随着宜昌电梯保有量突破2.7万台且年均增长10%，宜昌本地60多个电梯企业的技能人才缺口大，行业面临双重挑战：持证维保人员缺口超30%，企业年均用工成本激增18%，而求职者却因技能错配陷入就业困境。市人社局联合市市场监管局精准把脉，首创"订单式培养+项目化培训"机制：企业深度参与课程设计，采取内训和外训的形式，将"电梯物联网监测""智能控制系统维护"等前沿技术纳入必修课；学员享受10-12天免费脱产培训，取证后定向输送至签约企业。

　　"政府补贴让我安心学技术，培训取证后就可以上岗，月薪可达6000元！"26岁的陈浩从化工操作岗转型，将通过培训实现职业跃升。企业方同样获益显著，"'培训后上岗'模式让用人风险降低40%，还能跨区域调配人才，员工选择相对灵活，上海、江苏、贵州、宜昌城区都可安排。"上海爱登堡电梯宜昌公司人事主管曹雪艳表示。湖北捷诚电梯工程有限公司负责人王圆金更感慨：“政府把培训考证全流程打通，为企业节省了30%以上的培养成本”。

　　此次创新实践构建起"政企校"三方协同育人体系：人社部门会同市场监管部门精准对接用工需求，三峡电力职业学院提供专业培训，企业全程参与教学评估。市人社局职业能力建设科刘兵透露，该模式将向康养、数字经济等领域延伸，培养专项技能人才，并探索起重机械、叉车驾驶等特殊工种定向培训，打造"宜荆荆恩"区域性技能人才供应链。

　　以"梯升人才"工程为起点，宜昌正构建"技能提升—精准就业—产业升级"的良性循环，为制造业转型升级注入强劲人才动能奋力书写新时代产教融合的生动答卷